Responsabilități:

• Elaborează, dezvoltă, actualizează și implementează politici, proceduri și manuale pentru angajați respectând legislația în vigoare;
• Colaborează cu managerii și șefii de departamente pentru elaborare/actualizarea fișelor de post;
• Conduce procesul de inducție pentru angajații din zona administrativă cât și cea din cea de execuție;
• Oferă suport în organizarea Turului de bun venit și transmiterea materialelor necesare pentru noii angajați în cadrul companiei;
• Dezvoltă, implementează și administrează sistemul de compensații și beneficii;
• Oferă propuneri de îmbunătățire a pachetului de beneficii acordat angajaților, pe baza analizelor realizate și a feedback-ului primit de la angajați;
• Oferă suport și consultanță atât echipei de HR, cât și celorlați colegi din companie din punct de vedere legislativ, precum modele de bune practici în domeniu.

Cerințe:

• Bun cunoscător al pachetului MS Office (în special MS Excel);
• Cunoștințe solide privind legislația muncii și tendințele din piață;
• Cunoștințe solide privind sistemul de compensații și beneficii;
• Studii superioare absolvite în domeniul HR ;
• Spirit de echipă, dinamism, loialitate, flexibilitate, responsabilitate şi eficienţă  personală, capacitate de analiză şi sinteză, capacitate de organizare şi prioritizare, capacitate de a selecta rapid şi eficient informaţiile;
• Experiență în  domeniul resurselor umane de minim 5 ani;
• Constituie avantaj cunoaşterea sistemului SAP.

Beneficii:

• Tichete de masă (30 lei/zi);
• Training-uri soft skills & hard skills;
• Abonament medical privat;
• Acces la biblioteca Bookster, de unde se pot împrumuta cărți în mod gratuit;
• Prime de Paște și Crăciun.